目前，英特尔各部门的管理层已向总部提交了建议裁员的员工名单，这些员工将很快收到通知，其中许多人可能会在本周内获悉结果。基辛格指出，借助自愿提前退休和离职的方式，公司已经实现了今年裁员目标（约 15000 人，约占员工总数的 15%）的一半以上。此外，他还提到，英特尔正在推进一项计划，力求在年底前减少或退出全球约三分之二的房地产资产。

英特尔裁员计划的第一阶段在 8 月启动，当时该公司宣布了一项 100 亿美元（ 备注：当前约 713.16 亿元人民币）成本削减计划，其中包括裁员 15000 人（占员工总数的 15%）。第二阶段则于 9 月开始，宣布着英特尔代工部门将转型为一个拥有独立董事会的子公司。基辛格解释称，包括以色列制造工厂在内的代工部门将有机会评估独立的资金来源。

自愿退休的员工大多是公司经验丰富的老员工，英特尔为此设立了丰厚的薪酬补偿方案，旨在鼓励他们选择离职。具体而言，服务 5 年的员工可获 4 个月工资，服务 10 年以上的员工可获 10 个月工资，而服务超过 30 年的员工在退休后则可获得 19 个月的工资补偿。