获悉，根据英国学生雇主协会 (ISE) 的报告，2024 年雇主在毕业生培训项目中每个职位平均收到了 140 份申请，较 2023 年增加了 59%。这是该机构 30 多年来年度调查中记录的最高数值。

ISE 的联席首席执行官斯蒂芬・伊舍伍德表示，AI 的应用使申请工作的速度更快，但也导致申请量激增、质量下降，从而导致更多的拒绝。

“就业市场确实比以前更难了，毫无疑问。”伦敦政治经济学院的职业发展主任安妮・克林顿说道。她指出，由于小型企业减少了毕业生招聘，更多学生争夺剩余的大型培训计划名额。

她还提到，申请工作现在比以往更加耗费精力。过去，学生可能只需提交 15 到 20 份申请就能获得一份工作，而现在可能需要提交 50 份。

一些学生使用 AI 工具帮助他们撰写求职信和管理申请数量，但克林顿表示，“问题是，这些技术在个性化方面还不够出色。无论是求职者还是雇主，大家都在摸索如何有效使用它”。

她补充道：“学生们的压力太大了…… 这已经超出了合理的范围。”