5月7日，浙江杭州一女子发文称自己的大姨夫去世，向公司请假不被批准。

当事人胡女士称，自己得知亲人去世的消息当晚赶回老家吊唁，第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。

该女子还表示，今天早上7点就被要求周日加班做调研报告，当天还要给领导文件。

胡女士称自己在公司工作一年多了，觉得公司很没人情味，后面会考虑离职。

对此，网友纷纷认为，请丧假不被批可以理解，但实在不理解为什么不批事假？

什么情况可以请丧假、公司做法是否欠妥？法律认证作者娟姐说法 解读。

从法律上讲，什么情况下，才能请丧假？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。

《民法典》明确规定，直系亲属为父母、子女、配偶；祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。

本案中，该女子公司的员工手册显示，其公司将(岳)父母、配偶、子女规定为3天；(外)祖父母规定为1天，而姨夫则不在法定可请丧假范围之内，所以公司不批准这个决定确实是合法的。但是，不能请丧假，不代表不能请事假或年假。

那么女子可以请事假么？

《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第9条同时还规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

本案中，女子已经工作满一年时间，基于上述法律规定，其可以享有法定的5天年假期，且可以自主安排什么时候，向用人单位申请年假。

不过在生活实践中，考虑到公司工作的连续性，员工想请年假和事假，都是需要提前申请的。但是，民法典第8条明确规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

也就是说，无论她是向公司申请事假还是年假，批准权确实都在于公司，但公司的最终决定，基于民法原则，不得违背社会公序良俗。

对这件事，娟姐说法 认为，公司虽然有权利拒绝请丧假或者事假，但亲人去世，前去吊唁，是人之常情，且符合人伦道德和善良风俗，公司以工作事情太多为由，拒绝批准这位女子的请假申请，显然是说不过去的。