“我从小就喜欢探索，也喜欢各种仪器仪表。”据杨秉松介绍，刚入职的他很喜欢自己的工作，想要维修维护好每一块仪表。但在工作过程中，他发现自己的知识储备无法解决很多难题。

　　杨秉松把工作中遇到的难题都一一记下来，然后针对不同的难题，逐个想办法。从基础的物理知识到高等数学知识，再到自动化技术，杨秉松越学越觉得有趣，时至今日，他也依旧保持着学习的习惯。

　　金川集团是中国镍钴行业的领导者，有一项关键技术是控制冶炼过程中的氧化还原电位，而它所需要的传感器经常在高温的环境下工作。当时，要么找不到合适的传感器，要么传感器只能工作几小时，甚至德国、瑞士等工业强国生产的传感器也存在寿命短、不耐高温的问题。

　　“既然买不到合适的，那就自己研发。”有了这个想法后，杨秉松开始致力于耐高温的传感器研究。

　　没条件就创造条件。为了方便研究，他将家里的地下室改造成实验室；为了寻找耐高温材料，他自费请教相关专家；为了验证传感器的耐高温性能，他用家里的高压锅模拟高温条件。经过成百上千次的实验，历时9年，杨秉松终于开发出了可耐140℃高温的传感器，这是目前国内外可见的耐温性能最高的传感器，而且也填补了高温环境下氧化还原电位测量的空白。

　　“我在地下室专心研究的那几年，儿子就是我的小助手。”据杨秉松回忆，他在做实验时，儿子就会在旁边看着，如果需要什么工具，儿子也会及时递给他。潜移默化中，杨秉松的儿子对物理产生了浓厚的兴趣，在高中阶段，父子俩也常常探讨物理难题。

　　凭着勤奋钻研的精神，杨秉松逐步成长为国内仪表领域的发明家，并于2018年由甘肃省人社厅获批挂牌“杨秉松省级技能大师工作室”。成立初期，工作室只有5人，在杨秉松的带领下，短短几年就攻克了一道道技术壁垒，团队成员现在都是高级工程师。

　　为加快发明成果的市场转化，金川集团与民营企业合作成立甘肃金川智慧测控技术有限公司，为鼓励工人进行创新研发，还建立了高技能人才入股机制。杨秉松以知识产权和科技成果入股，并担任该公司副董事长和技术总监。

　　挂牌工作室、成立公司、工匠持股，金川集团不仅畅通了一线工人晋升通道，还为优秀的一线工人提供更广阔的发展平台。金川集团的这项改革是中国产业工人队伍建设改革的一个缩影，五年来，中国产业工人队伍建设改革有序全面推进，取得了重要的阶段性成果。(完)