2022年，辽宁省提出健全技能岗位等级设置，执行新的“八级工”职业技能等级序列，拓展职业技能等级(岗位)序列，打破技能人才成长“天花板”。企业在经辽宁省人力资源和社会保障厅备案同意开展自主评价的职业技能等级设置基础上，适当增加或调整技能等级，对设有高级技师的职业(工种)，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，对取得特级技师的人员比照正高级职称人员享受同等待遇，对首席技师可参照本单位高级管理人员确定薪酬待遇。

　　经辽宁省人社厅批准，沈阳鼓风机集团有限公司、大连长丰实业总公司等13家企业成为辽宁省首批自主开展特级技师评聘的试点单位。作为该省特级技师评审“第一批吃螃蟹”的单位，相关公司先后开展调研，聘请行业内、职业能力建设领域和特级技师评审专家共同论证，严格遵循以实用为本、不搞高级技师普遍晋升的原则，科学规范制定工作程序、评聘标准、管理办法、薪酬标准。

　　2023年，辽宁将制定出台《关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见》，全面实行职业技能等级制度，积极实施“新八级工”制度，稳妥有序开展特级技师和首席技师的评聘工作，进一步健全技能人才评价制度，畅通技能人才职业发展通道，提高待遇水平和社会地位，充分发挥技能人才在经济社会高质量发展中的重要作用。

　　据介绍，特级技师评聘要在工程技术领域先行试点的基础上逐步扩大范围，由省级及以上人力资源社会保障部门指导用人单位制定实施方案，对评审标准、程序、办法和配套措施等作出具体规定。用人单位按照制定方案、组织评审、公示核准、任职聘用等程序组织实施。

　　首席技师原则上从特级技师中产生。首席技师评聘工作要在特级技师评聘的基础上先行试点、逐步推开，由省级及以上人力资源社会保障部门、国务院有关行业主管部门指导用人单位实施，采取基层推荐、地方或行业评审、公示核准、用人单位聘任等程序进行。(完)