10月27日，记者从参与该案的执行法官杨泽元处了解到，法院至今未收到上缴罚金，也未收到被执行人复议申请。“目前已过了履行期限，我们正采取强制执行，对该法定代表人名下账户存款进行强制冻结扣划。”

　　让执行法官和申请执行人现场点收硬币的举动，是对司法资源的浪费，更是对劳动者尊严的轻慢，这起劳动争议案件一度引发热议。

　　今年5月，小肖入职后与公司约定试用期3个月，结果只干了10天左右，公司负责人就以业务需要调整、对小肖表现不满意为由，单方面解除了双方的劳动关系。而对小肖提出的结算工资及补偿金要求，公司方认为试用期被辞退不应享有赔偿金，只愿意支付工资。

　　长沙市开福区劳动仲裁委认为，该公司无证据证明小肖不符合录取条件，属于违法解除劳动关系，故裁决支付小肖工资及赔偿金共1万余元。

　　该公司既未在指定期限内履行裁决，也未向法院申请撤销，之后，小肖提出强制执行申请，经执行法官再三沟通，公司方答应履行。两名执行法官陪小肖到公司取钱时，却看到了这样一幕：公司办公室的桌上、地上码着一大堆硬币，面额为1角至1元不等。“这些硬币我跑了很多家银行才拿到。”一旁的公司员工告诉执行法官杨泽元，这些硬币是老板特意让她从银行兑来的。

　　法官估算，这堆万元硬币重量超过122斤。法官陪申请人现场清点硬币并存至银行，“3个人数了1小时左右”。

　　对于这一故意刁难劳动者的行为，法院研究认为，硬币显然不是该公司日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务。

　　这种“恶意用硬币清偿”的行为并非孤例，当事方多以接受批评教育了事。对于开福区人民法院对该公司法定代表人罚款的做法，长期兼职劳动争议仲裁员的湖南天地人律师事务所律师吕帅认为，这既是对“消极执行”的有力打击，又切实维护了劳动者尊严，充分发挥了司法裁判惩恶扬善功能。

　　王鑫 方大丰